180 часов отработки: угроза не выполнения

Несоблюдение установленного графика работы может иметь различные последствия в зависимости от конкретных обстоятельств. Во-первых, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание, такое как выговор или замечание. В случае повторного или грубого нарушения графика работы, работодатель может принять более серьезные меры, такие как депортация или увольнение сотрудника. Кроме того, работник может лишиться оплаты за нерабочие часы или быть обязанным компенсировать пропущенное время работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор (если таковой имеется); 3. Правила внутреннего трудового распорядка; 4. Учет трудового времени, в котором фиксируются отработанные часы.

Применимые статьи закона: 1. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации – Отработка сверхурочных часов; 2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации – Дисциплинарное взыскание; 3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации – Увольнение по инициативе работодателя.