Как подать апелляцию при назначении 300 часов отработки по статье 246.1: советы для работающей мамы

Как мне подать апелляцию в случае назначения 300 часов отработки по статье 246.1, если я являюсь мамой троих детей и работаю каждый день, а также не уточнены причины назначения именно такого количества часов?

| Матвей, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В данном случае необходимо оценить все обстоятельства и факторы дела, чтобы определить возможность успешной апелляции решения суда. Однако, как участник дела, у вас есть право подать апелляцию в сроки, установленные законодательством, если считаете что суд совершил ошибку в праве или процессе при объявлении наказания. Рабочий график и личные обстоятельства, включая наличие троих детей, могут быть важными факторами для апелляционного суда. Важно также обратиться к опытному юристу, который поможет вам подготовить и представить аргументацию в апелляционном суде.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для подачи апелляции потребуется следующая документация: 1) решение суда первой инстанции; 2) апелляционная жалоба, составленная в соответствии с требованиями закона; 3) подтверждающие доказательства и документы, подтверждающие ваши обстоятельства (например, документы, подтверждающие, что вы являетесь мамой троих детей, доказательства вашей занятости и рабочего графика)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 246.1 УК РФ - Незаконное использование труда несовершеннолетнего

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы