Образец рапорта на увольнение на испытательном сроке: актуальность и возможности использования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3625168
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийТрудовой кодекс Российской Федерации (статья 80). Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (статья 5.27). Приказ Минтруда России от 30 марта 2001 года № 29н
Рапорт на увольнение на испытательном сроке - это официальный документ, который составляется работником и направляется работодателю в случае намерения работника прекратить трудовой договор на этапе прохождения испытательного срока. Рапорт должен быть составлен в письменной форме и содержать информацию о причинах увольнения, а также указывать дату предполагаемого увольнения. Работодатель обязан принять рапорт и внести запись о его приеме в соответствующую трудовую книжку работника. В случае увольнения на испытательном сроке работодатель может потребовать от работника исполнения гарантийных обязательств или уплаты компенсации за неисполнение договорных обязательств.
Для составления рапорта на увольнение на испытательном сроке понадобятся следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка, правила внутреннего трудового распорядка (если они утверждены в организации).
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы