Отказ в приеме рапорта на перевод и его законность: аргументация и вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3663630
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Ситуация, описанная в вопросе, не нарушает законодательство Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод работника в другое подразделение может производиться только с его согласия и по усмотрению работодателя. Отказ настоящего места работы принять рапорт на перевод может иметь различные причины, например, организационные или кадровые. Если работник не согласен с отказом и считает его необоснованным, в данном случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1) рапорт на перевод в другое подразделение с подписью принимающей стороны; 2) письменное уведомление о неприятии рапорта на перевод со стороны текущего места работы; 3) документы, подтверждающие необходимость и обоснованность перевода (если имеются); 4) иные документы, связанные с данной ситуацией (корреспонденция, объяснительные письма и т.д.).
Трудовой кодекс РФ, статьи: 35, 36, 37
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы