Отказ работодателя от подписи заявления по собственному желанию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3906238
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление по собственному желанию об увольнении. Работодатель должен подписать это заявление и принять меры по урегулированию отношений с работником. Однако, если работодатель подозревает работника в нарушении трудовой дисциплины, в том числе находится в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, он имеет право провести внутреннее расследование и принять решение о привлечении работника к ответственности.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление работника о увольнении по собственному желанию
- Протокол о нарушении трудовой дисциплины на рабочем месте
- Медицинская справка, подтверждающая состояние работника
- Приказ работодателя об увольнении работника
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77.1 - Прекращение трудового договора по инициативе работника
- Статья 81 - Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы