Что делать в случае неправомерного увольнения без заключения трудового договора в Сбермаркете?

В данной ситуации у вас есть несколько возможностей. В первую очередь, вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет оценить ситуацию более детально и дать вам конкретные рекомендации. Однако, я могу предложить вам некоторую общую информацию.

Во-первых, важно уяснить, был ли у вас подписан трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства. Если трудовой договор не был подписан, то работодатель не имеет права использовать ваши персональные данные и вы можете обратиться в органы по защите прав потребителей или суд для защиты своих прав.

Во-вторых, в случае неправомерного увольнения без заключения трудового договора, вы можете требовать компенсации за затраченное время и моральный ущерб через суд. В этом случае необходимо собрать доказательства о проведенном обучении и о ваших ожиданиях трудоустройства.

Однако, конкретные действия и их результаты будут зависеть от многих факторов, включая содержание заключенного ученического договора и действия работодателя. Поэтому наилучшим решением будет обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу, чтобы получить точные рекомендации и определиться с дальнейшими действиями.

Для решения данной ситуации вам могут понадобиться следующие документы: ученический договор, если он был заключен, документы, подтверждающие выполнение вами обучения, и любые другие доказательства, подтверждающие ваши ожидания трудоустройства и потерю времени.