Определение возможности зачисления стажа после увольнения по статье и нарушения трудовой дисциплины

Если работник уволен по статье в связи с прогулом, то стаж работы не зачитывается. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прогул является нарушением трудовой дисциплины, которое может привести к увольнению по статье. В таком случае, работодатель имеет право не зачитывать стаж работы работнику. Увольнение по статье считается основанием для недопущения к учету трудового стажа. При этом, следует обратить внимание на правильность увольнения по статье и соблюдение необходимой процедуры при увольнении.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают в себя трудовую книжку работника, приказ (распоряжение) о его увольнении по статье, а также материалы, подтверждающие факт прогула (например, журнал учета рабочего времени).

Статьи 81, 82 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.