Защита прав работника: нарушение условий трудового договора, безопасность, оплата, увольнение и обязанности

В данной ситуации вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать установленный график работы и оплатить переработку. Также, работодатель обязан предоставить необходимое оборудование и условия для работы, включая медицинскую помощь в случае возникновения здоровьесберегающей ситуации. Ваш случай с сердечным приступом является серьезным нарушением трудовых прав и требует немедленной реакции.

Для решения данной ситуации вам рекомендуется подготовить следующие документы: 1. Копия трудового договора или его регистрация в трудовой книжке. 2. Документы, подтверждающие переработку и отсутствие оплаты за нее. 3. Справка или медицинский документ, подтверждающий сердечный приступ.

Статьи закона Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации, включают: 1. Статья 91: График работы. 2. Статья 113: Порядок оплаты труда и переработки. 3. Статья 219: Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. 4. Статья 232: Предоставление условий и охраны труда. 5. Статья 236: Оказание медицинской помощи работникам в соответствии с законодательством.