Пенсия по инвалидности: зависит ли от трудового стажа и какие условия нужно выполнить

Зависит ли пенсия по инвалидности от моего стажа, если моя дочь, которая имеет 5 лет трудового стажа, заболела и стала недееспособной, но при этом ей назначена инвалидность 2 группы?

| Алексей, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Пенсия по инвалидности зависит от стажа. Для получения данной пенсии требуется иметь стаж, который установлен законодательством Российской Федерации. В случае вашей дочери, учитывается ее 5-летний трудовой стаж. Однако, для получения более точного и подробного ответа, необходимо рассмотреть ее конкретную ситуацию с учетом всех факторов, включая степень инвалидности, возраст, размер заработка и другие критерии, определенные законодательством.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовая книжка, медицинская документация, документы, подтверждающие степень инвалидности, и другие документы, связанные с факторами, определяющими право на пенсию по инвалидности.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи 9, 29, 30, 36, 37, 38, 39, 44, 45, 46, 47, 48, 58, 59 Федерального закона 'О пенсионном обеспечении в Российской Федерации'

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы