Как удалить запись о приеме в ЭТК: ситуация с трудоустройством без заявления и трудового договора

Согласно законодательству Российской Федерации, для увольнения работника необходимо соблюдение определенных процедур. В данном случае, поскольку работник не писал заявление о приеме и не подписывал трудовой договор, можно обратиться к отделу кадров с просьбой отменить запись в электронной трудовой книжке (ЭТК) и приказ об устройстве на работу. Однако, отдел кадров может потребовать от работника написать заявление о приеме для уточнения его согласия на работу. В этом случае, работнику следует оценить риски, которые могут возникнуть при написании заявления о приеме, и принять решение на основе собственных интересов и обстоятельств. При увольнении работника по статье отдел кадров должен обосновать свои действия и следовать процедуре, предусмотренной законодательством. В данном случае, работнику рекомендуется проконсультироваться с юристом для оценки ситуации и разработки оптимальной стратегии действий.

Для решения вопроса может потребоваться следующая документация:
- Заявление об отмене записи в электронной трудовой книжке (ЭТК) и приказе об устройстве на работу, адресованное отделу кадров;
- Заявление о приеме в организацию, если работник примет решение написать такое заявление.