Различие дат приказа о приеме на работу и трудового договора: какие действия должен предпринять кадровик?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3584068
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинКадровика следует обратиться к юристу для консультации и составления плана действий. В данном случае, приказ о приеме на работу датирован 07.04.2003, а трудовой договор – 01.01.2004. Несоответствие дат вызывает необходимость выяснения обстоятельств, пояснений сторон и возможного исправления ошибки в документации. Действия кадровика должны быть руководствованы требованиями трудового законодательства, а также принципами справедливости и учетом интересов всех сторон.
1. Приказ о приеме на работу от 07.04.2003;
2. Трудовой договор от 01.01.2004.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Условия заключения трудового договора. статья 18 ТК РФ - Начало действия трудового договора. статья 19 ТК РФ - Делегирование полномочий по заключению трудового договора. статья 21 ТК РФ - Состав трудового договора
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы