Подписи работников: важность и различие при ознакомлении с документами
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3644266
Почему нужно требовать подписи работников при ознакомлении с документами и какое отличие между ознакомлением и ознакомлением под подпись? Какие основания для этого существуют, если в документе указано только "ознакомить"?
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославЕсли в регламентирующем документе указано - ознакомить (а не ознакомить под подпись), то не требуется собирать подписи работников. Это означает, что работники должны быть ознакомлены с документом, но их подпись не требуется для подтверждения ознакомления. Такое требование обычно применяется в случаях, когда внесение изменений в документы происходит часто и требует оперативной ознакомленности работников.
Регламентирующий документ, в котором указано - ознакомить (а не ознакомить под подпись).
статья 283 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Владлен, Город: Москва
Ираклий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы