Как защитить свои трудовые права: отказ работодателя от заключения трудового договора, неприемлемые условия искажают его сущность, возможность подачи искового заявления в суд

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право требовать от работодателя заключения трудового договора. В случае отказа работодателя заключить трудовой договор, работник может подать исковое заявление в суд с требованием о понуждении к заключению трудового договора. Разница во времени между фактом нарушения права на заключение трудового договора и подачей искового заявления не имеет юридического значения. Поэтому вы можете в настоящее время подать исковое заявление в суд для защиты своих прав и требования заключения трудового договора.

Для подачи искового заявления в суд о понуждении к заключению трудового договора вам понадобятся следующие документы:
- Копия переписки в мессенджере Вайбер с работодателем, где указано, что работодатель отказывается заключать трудовой договор и вы считаете его условия неприемлемыми
- Копия документа, подтверждающего ваш факт выхода на работу к работодателю
- Копия предложенного трудового договора с неприемлемыми условиями
- Другие документы, которые могут подтвердить ваше требование заключения трудового договора

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации