Оформление гражданско-правового договора и кратковременное трудоустройство без трудового договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3691861
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, вы можете оформить договор гражданско-правового характера при устройстве на работу на один месяц. В данном случае, предпочтительным вариантом будет заключение договора подряда, так как он позволяет установить обязанности работника и работодателя на определенный срок и определить стоимость услуги работы. Договор должен содержать все необходимые условия, такие как описание работ, сроки и условия оплаты, ответственность сторон и т.д. Важно, чтобы договор был заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Заявление о приеме на работу или приемная книга - Трудовой договор или договор подряда - Паспорт работника - Документы, подтверждающие квалификацию работника (если требуется) - Документы, необходимые для оформления начисления заработной платы
Статьи 702-706 Гражданского кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы