Незаконное увольнение и отказ в выплате премии: Права работника в России

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на заключение трудового договора. Отсутствие трудового договора или оформления является нарушением трудовых прав работника. Кроме того, не выплата части заработной платы (премии) также является нарушением трудовых прав работника. В данной ситуации вам рекомендуется подать иск в суд с требованием о выплате задолженной заработной платы (премии). Возможным доказательством в данном случае может служить свидетельское показание, а также любые другие доказательства, подтверждающие факт работы на указанном предприятии в течение указанного периода времени и невыплаты премии.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, если таковой был заключен. 2. Документы, подтверждающие факт работы на указанном предприятии (например, трудовая книжка, свидетельство о приеме на работу, расчетно-платежная ведомость и т.д.). 3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт необходимости и выполнения работы, а также невыплаты премии.

Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Обязательность заключения трудового договора
Статья 119 ТК РФ - Заработная плата работника
Статья 136 ТК РФ - Порядок завершения трудового договора