Незаконное трудоустройство в Пятёрочке: претензии к директору и последствия для работника

В данной ситуации, руководительу может грозить административная или даже уголовная ответственность. Согласно законодательству Российской Федерации, незаконное использование документов другого лица при приеме на работу, а также их подделка или иные противоправные действия, могут квалифицироваться как мошенничество, предусмотренное статьей 159 Уголовного кодекса РФ. За совершение указанного преступления лицо может быть привлечено к уголовной ответственности и в случае, если такие действия повлекли значительный ущерб интересам граждан или организаций. В отношении директора также может быть применимо административное наказание, предусмотренное Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Ваше участие в данном случае может быть рассмотрено как использование поддельных документов, за что Вам также может грозить административная или уголовная ответственность.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. В таком случае, понадобятся следующие документы:
- Заявление на участие в комиссии или заявление в суд;
- Копия трудового договора с магазином Пятёрочка, заключенного по документам сестры директора;
- Копия трудового договора с магазином Пятёрочка, заключенного действительными документами;
- Другие документы, подтверждающие ваши утверждения и претензии к работодателю.

Статья 159 Уголовного кодекса РФ - Мошенничество
Статьи 14.2, 19.5, 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Незаконное использование документов, уклонение от оформления трудовых отношений, нарушение трудовых прав работников