Незаконное вынуждение к работе: что делать в такой ситуации?

В данной ситуации, когда вас заставляют незаконно выйти на работу через сутки, вы можете предпринять следующие действия:

1. Собрать и сохранить все необходимые доказательства, подтверждающие незаконные требования работодателя. Это может включать в себя записи переговоров, письма или сообщения с инструкциями работодателя, свидетельские показания коллег, фотографии или видеоматериалы, если это возможно.

2. Обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и оценки ситуации. Они смогут оценить действия работодателя с точки зрения законодательства и подскажут возможные варианты дальнейших действий.

3. Подать жалобу в трудовую инспекцию или иной компетентный орган, ответственный за защиту прав работников. В вашей жалобе укажите все факты нарушения законодательства и предоставьте имеющиеся доказательства.

4. Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете обратиться в суд. Суд рассмотрит ваше дело и примет соответствующее решение.

Важно помнить, что в каждом конкретном случае рекомендуется получить квалифицированную юридическую помощь, чтобы защитить свои права и добиться справедливости.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие ваше трудоустройство и должность в ФСИН.
2. Любые инструкции, записи переговоров или письма от работодателя, которые свидетельствуют о требовании незаконно выйти на работу через сутки.
3. Документы, подтверждающие отсутствие согласия со стороны работника на такие действия со стороны работодателя.
4. Если вы обратитесь в трудовую инспекцию или в суд, то будут необходимы копии всех документов, представленных ими при подаче жалобы или заявления.

Статья 91. Труд работника по соглашению сторон. Статья 192. Служебные обязанности работника. Статья 226. Нарушение правил при приеме на работу или восстановлении на работе