Неверные действия работодателя: вынуждение к подписанию Соглашения на увольнение и его последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3524150
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель имеет право требовать от работника подписание соглашения, однако такое требование не может быть принудительным. Работник имеет право отказаться от подписания соглашения без каких-либо последствий.
Если работник отказывается от подписания соглашения, то работодатель может потребовать от работника написать заявление на увольнение. В данном случае, работник будет уволен по собственному желанию. При этом, работодатель не несет никакой ответственности за отказ работника подписать соглашение.
Для изменения или согласования условий соглашения со своим работодателем, рекомендуется обратиться к нему лично или через представителей профсоюза (если они существуют).
Для решения данного вопроса рекомендуется иметь знание Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 67 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника; Статья 75 - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы