Вопросы о расторжении трудового договора на основании ухода за ребенком и беременности: что нужно знать работнику?
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471756
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПо законодательству Российской Федерации, сообщение о беременности работодателю является обязательным. Вы должны уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты начала отпуска по беременности и родам. Уведомление должно содержать информацию о предполагаемой дате начала отпуска и о периоде отпуска, который вы хотите использовать до достижения ребенком возраста 3 лет. Работодатель обязан оформить приказ о предоставлении вам отпуска по беременности и родам.
Письменное уведомление о беременности
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы