Вопросы о расторжении трудового договора на основании ухода за ребенком и беременности: что нужно знать работнику?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471756
Каковы мои права, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но получила уведомление о расторжении трудового договора на основании статьи 81 ТК? Есть ли смысл уведомлять работодателя о моей 12-ой неделе беременности и как это лучше сделать? Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор после того, как первый ребенок достигнет возраста 3-х лет?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПо законодательству Российской Федерации, сообщение о беременности работодателю является обязательным. Вы должны уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты начала отпуска по беременности и родам. Уведомление должно содержать информацию о предполагаемой дате начала отпуска и о периоде отпуска, который вы хотите использовать до достижения ребенком возраста 3 лет. Работодатель обязан оформить приказ о предоставлении вам отпуска по беременности и родам.
Письменное уведомление о беременности
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Анатолий, Город: Москва
Аркадий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы