Датирование приказа о расторжении трудового договора: вопросы законности и обоснованности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3865385
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, приказ о расторжении трудового договора может быть датирован датой, предшествующей фактической дате прекращения трудового договора. Это может произойти в случае, если работодатель хочет уведомить работника о расторжении трудового договора заранее. Однако, в таком случае, работник имеет право продолжать работу и получать заработную плату до фактической даты прекращения трудового договора, указанной в приказе.
Для решения данного вопроса может потребоваться Приказ о расторжении трудового договора, а также согласие работника на расторжение трудового договора, если такое согласие предусмотрено законодательством или условиями трудового договора.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы