Датирование и сумма премии в приказе: правомерность действий

По законодательству Российской Федерации, датирование приказа о премировании работников до окончания периода, за который будет начислена премия, является недопустимым. Премия должна быть начислена по итогам фактически отработанного времени, а не предполагаемого. Следовательно, правомерное датирование такого приказа должно производиться после окончания периода за который будет начислена премия.
Также, в приказе о премировании работников должна быть указана сумма премии, которая будет начислена каждому работнику. Указание суммы является необходимым, чтобы работник имел возможность ознакомиться со своим финансовым стимулом и удостовериться в правильности его начисления.
Примечательно, что нормы трудового законодательства предусматривают ряд требований к оформлению приказа о премировании работников, в том числе требования к его содержанию, форме и срокам издания. Данные требования устанавливаются для обеспечения защиты прав работников и установления прозрачной системы начисления премий.

Для решения ранее созданного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Кодекс законов о труде Российской Федерации
- Трудовой договор или коллективный договор
- Коллективное соглашение (если таковое применимо)
- Регламент или положение о системе премирования
- История начисления заработной платы и премий работников

Статьи закона, применимые для решения ранее созданного вопроса:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Трудовая дисциплина)
- Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (Оплата труда)
- Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации (Порядок оформления приказов о премировании)