Юридическая сила копии трудового договора: печати и подписи, споры и отсутствие оригинала

Копия трудового договора имеет юридическую силу, также как и оригинал. Для подтверждения своих прав между сотрудником и работодателем в случае возникновения споров, важно сохранить документы, связанные с трудовыми отношениями. В этом случае, ваша подпись на копии трудового договора будет считаться доказательством его заключения и принятия условий. Однако, важно отметить, что если работник не получил копию трудового договора, его принято считать не заключенным, и работодатель может нести ответственность за это. В случае спора относительно необоснованных штрафов или обнуления рабочей смены, вам следует предоставить копию трудового договора, а также другие документы, свидетельствующие о нарушении работодателем условий заключенного договора.

Для решения данной ситуации вам понадобятся копия трудового договора (если вы имеете) или оригинал, если у вас есть возможность его найти, а также любые другие документы, которые могут свидетельствовать о нарушении работодателем условий трудового договора, такие как письменные заявления о необоснованных штрафах или обнулении рабочих смен.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 5: При наличии письменного трудового договора стороны могут сохранять свои права и интересы ссылаясь на записи договора и причитающиеся им документы