Действительность договора на обучение на станках с ЧПУ и право на отказ работника: Юридическая сила договора и возврат денег. Нормы безопасности работы без опыта на дорогостоящем оборудовании.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3655093
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работника можно направить на обучение или переподготовку по согласованию между работодателем и работником (статья 196 ТК РФ). Однако, работнику не может быть принудительно навязано обучение по новой профессии без его согласия. Если вы были против обучения на станки с ЧПУ, это должно было быть учтено работодателем. Если вы согласились на обучение только под давлением или введением в заблуждение, то согласие может быть признано недействительным.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Документы, подтверждающие ваше противодействие обучению
- Материалы организации обучения
Статьи 196, 319 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы