Дискриминация в заработной плате: разница в грейдах

Ответственность работодателя за дискриминацию в заработной плате определяется законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, когда вы выполняете одинаковый функционал и имеете одинаковые должностные инструкции, разница в грейдах и, соответственно, в заработной плате может быть признана дискриминацией. Работодатель не может оправдать эту разницу тем, что вы являетесь сменщиком. Для решения данного конфликта, вам может потребоваться обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты ваших прав и урегулирования данной ситуации.

Для решения данной проблемы могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия должностной инструкции, копия графика работы.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации