Работодатель выплатил часть долга по заработной плате и ищет решение проблемы задолженности

Если работодатель выплатил только часть долга по заработной плате и на остальную сумму выдана расписка с указанием дат погашения, но денег нет, то в данной ситуации рекомендуется принять следующие меры: 1. Сообщить работодателю письменно о невыплате оставшейся суммы в срок, указанном в расписке. 2. Запросить работодателя подтвердить причины задержки выплаты и новый срок погашения долга. 3. При получении ответа от работодателя или при его отсутствии, рекомендуется обратиться к юристу или социально-трудовому инспектору для защиты своих прав и предъявления требований о выплате задолженности. 4. При неисполнении работодателем просьбы о выплате долга, возможно потребуется подать иск в суд с целью взыскания задолженности по заработной плате, а также возможных неустоек и компенсации за моральный вред.

1. Расписка о долге по заработной плате с указанием дат погашения; 2. Письменное обращение к работодателю с просьбой о погашении задолженности; 3. Письменный ответ работодателя на запрос о причинах задержки выплаты; 4. Письменное обращение к юристу или социально-трудовому инспектору; 5. При неисполнении работодателем просьбы о выплате долга – исковое заявление в суд.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – погашение долга по заработной плате;
2. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации – ответственность работодателя за задержку или неполную выплату заработной платы.