Работодатель не выплатил зарплату за март: как защитить свои права и получить деньги?

Такая ситуация является нарушением прав работника на получение заработной платы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные законодательством или трудовым договором.

Для решения данной ситуации рекомендуется сначала обратиться к работодателю письменно с требованием выплаты задолженности по заработной плате за март. В письме укажите причину требования и установите конкретный срок для выполнения требования.

Если работодатель не реагирует на письменное требование или продолжает откладывать выплату зарплаты, следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Они проведут проверку и примут меры в соответствии с законодательством.

Для решения данной ситуации необходимо подготовить следующие документы:

• Письменное требование работнику о выплате задолженности за март;
• Копия трудового договора;
• Документы подтверждающие факт увольнения;
• Копии всех письменных обращений к работодателю и их ответов;
• Любые другие документы, которые могут свидетельствовать о невыплате заработной платы.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 136 - Права работника на получение заработной платы;
• Статья 137 - Условия и сроки выплаты заработной платы;
• Статья 138 - Периодичность выплаты заработной платы;
• Статья 139 - Виды и формы выплаты заработной платы.