Работодатель не выплатил отпускную и зарплату: права работников и возможности судебной защиты

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством. Это предусматривает выплату отпускных работникам не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска или за 2 дня до его начала в случае, если отпуск не предоставлен должным образом, а также ежемесячную выплату заработной платы не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода. Однако, закон не накладывает прямого обязательства на работодателя переводить зарплату и отпускные на банковские карты работников. Это может быть регулируется трудовым договором или внутренними правилами компании. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы и отпускных, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Для разрешения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копии расчетных листков и другие документы, подтверждающие невыплату отпускных и заработной платы. Вам также может потребоваться провести экспертизу для подтверждения фальшивой платежной ведомости и неправомерных действий работодателя.

1. Копия трудового договора. 2. Копии расчетных листков. 3. Другие документы, подтверждающие невыплату отпускных и заработной платы. 4. Документы, свидетельствующие о фальшивой платежной ведомости (если имеются). 5. Документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации