Компенсация при увольнении: что делать, если работодатель не выплатил вовремя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3691401
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении в установленные сроки. Если работодатель не выполнил обязательство по выплате компенсации в установленный срок, вы имеете право на требование о ее выплате. Для этого вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Суд будет рассматривать данное дело на основании представленных доказательств, включая договор о выплате компенсации и соглашение сторон о сроке выплаты. В случае признания задолженности работодателя суд может обязать его выплатить компенсацию, включая проценты за просрочку.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) трудовой договор; 2) соглашение сторон о сроке выплаты компенсации; 3) письменные доказательства об обязательстве работодателя и просрочке выплаты компенсации. Важно сохранить все документы и переписку, связанную с данной ситуацией.
В данном случае, работодатель обязан выплатить компенсацию в установленный срок и несет ответственность за ее просрочку. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 242, работодатель обязан выплатить компенсацию по окончании трудового договора не позднее чем в течение 3 дней с момента прекращения трудовых отношений. В данном случае, раз срок выплаты компенсации был до 1 апреля, работодатель не исполнил свою обязанность в установленный срок. Следовательно, вы имеете право на компенсацию за просрочку выплаты.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 242
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы