Как решить конфликт на работе из-за наличия ребенка и болезней? Возможна ли компенсация при увольнении?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3514319
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации важно оценить ситуацию с уполномоченным представителем и документами, связанными с увольнением и компенсацией. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, имеющий ребенка до 3 лет, имеет право на дополнительные гарантии в трудовой сфере. Ваш начальник не может отказывать вам в трудоустройстве только на основании наличия ребенка, если у вас есть все действующие необходимые документы и сертификаты. Вам стоит обратиться к правовым органам для разрешения и защиты своих прав.
Документы, которые вам понадобятся: трудовой договор, полученные сертификаты и документы, связанные с увольнением.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы