Конфликт на работе: как защитить свои права и решить проблему со спиной

Ситуация, описанная в вопросе, подразумевает наличие конфликта на рабочем месте между сотрудником и начальником (секретарем). В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и достоинства от недопустимого вмешательства в его личную жизнь и нарушения его частной корреспонденции. Если работник считает, что его начальник нарушает его права и ущемляет его интересы, он может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушениях со стороны начальника. Рекомендуется составить письменное заявление, в котором подробно описать ситуацию и предоставить доказательства (например, скриншоты или видеозаписи), подтверждающие факты предвзятого отношения начальника. Заявление следует подать в трудовую инспекцию по месту работы или проживания. При обращении в трудовую инспекцию рекомендуется указать, что ситуация на работе повлияла на ваше здоровье и вызвала нервный стресс, что послужило причиной ухода на больничный. Трудовая инспекция будет проводить проверку и принять соответствующие меры в рамках своих полномочий.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация:
- Письменное заявление, адресованное трудовой инспекции, с указанием подробностей и доказательств нарушения трудовых прав.
- Документы, подтверждающие факт увольнения со службы по медицинским показаниям (если было)
- Другая документация, которая может подтвердить факты нарушения трудовых прав.

Законодательство Российской Федерации, применимое для рассмотрения данных вопросов:
- Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации: Защита трудовых прав работников;
- Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя;
- Статья 21 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «О трудовых инспекциях»: Полномочия трудовых инспекций при рассмотрении жалоб нарушений прав работников.