Изменения в штатном расписании и заработной плате: Как они отразятся на сотрудниках и беременных женщинах?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3483244
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, изменение штатного расписания сокращением ставки и уменьшением заработной платы является основанием для изменения трудового договора. Однако, при наличии беременности у сотрудницы, такие изменения могут быть ограничены.
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работницы в период беременности и после родов, а также в период кормления ребенка в возрасте до полутора лет не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 этой статьи.
Поэтому, если работница является беременной, изменения в штатном расписании и заработной плате могут быть осуществлены только с ее согласия.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор сотрудницы, информация о периоде беременности и другие документы, подтверждающие факт беременности и предоставление уведомления о новом штатном расписании.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы