Незаконное увольнение без объяснения причин: опыт работницы в зоопарке и кассе

В данной ситуации, вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. При отсутствии официально заключенного трудового договора, вашими правами могут быть ограничены. Однако, судебная практика предусматривает, что в случае фактического выполнения работника, наличия свидетельств и доказательств его занятости на определенной должности и получения заработной платы, суд может признать существование трудовых отношений и считать трудовой договор заключенным. В данном случае, вы можете предъявить требования к работодателю о выплате задолженности по заработной плате, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт работы (например, кассовые отчеты, выплаты заработной платы, учет рабочего времени). 2. Корреспонденцию с работодателем (общий чат, сообщения электронной почты, текстовые сообщения и т.д.). 3. Документы, подтверждающие ваше заявление о запросе у работодателя информации о вашем увольнении (например, чеки с подписью о получении заявления). 4. Доказательства выполнения обязанностей экскурсовода и администратора (свидетельские показания, фотографии, видеозаписи). 5. При необходимости, свидетельские показания работников или посетителей зоопарка.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28). Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 59, 65, 67, 81, 133, 134, 136, 277-284)