Официальное трудоустройство и декретные выплаты: что нужно знать при работе по срочному договору
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3586299
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег При устройстве по срочному трудовому договору и наличии официального оформления, сотрудник имеет право на полное получение декретных и пособий по уходу за ребенком в течение 1,5 лет. Расторжение трудового договора после родов запрещено и является нарушением трудового законодательства. Вам должны будут выплатить все социальные пособия и пособия по уходу за ребенком, предусмотренные законом.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Копия трудового договора
- Медицинская справка о беременности
- Свидетельство о рождении ребенка
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, женщине, находящейся в правовом положении, аналогичном положению женщины, рожающей ребенка, выплачиваются пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста. Соответственно, если вы уходите в декрет через 2 месяца, вам положены все декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком. Ваш трудовой договор не будет расторгнут после родов, так как вы устроены официально и вам гарантированы права, предусмотренные законодательством.
Статья 256 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы