Официальная работа в ООО: 1% социального налога, декретные отпуска и больше. Неофициальное трудоустройство исключено.

Для того чтобы определить, будете ли Вы иметь право на декретные выплаты при работе в организации, где платят только 1% НДФЛ, необходимо учитывать ряд условий и требований, установленных законодательством Российской Федерации. В первую очередь, необходимо удостовериться, что Вы удовлетворяете требованиям, предъявляемым к получению декретных выплат. К таким требованиям, например, может относиться наличие страхового стажа, соответствующего периоду, за который выплачиваются декретные выплаты, а также наличие договора трудового правоотношения с организацией, платящей страховые взносы. Если Вы будете обладать всеми необходимыми для получения декретных выплат условиями, то сможете их получать, несмотря на размер НДФЛ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016) 'О государственных пособиях гражданам, имеющим детей'. 3. Постановление Правительства Российской Федерации от 07.05.1998 N 563 'Об утверждении Правил предоставления и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей'.

Статьи законодательства, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Статьи 1-10 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016) 'О государственных пособиях гражданам, имеющим детей'. 3. Приложение 1 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 07.05.1998 N 563 'Об утверждении Правил предоставления и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей'.