Официальная работа: разница между трудовой книжкой и договором

Работа по договору не считается неофициальной, так как она является основанием для установления рабочих отношений между работником и работодателем. Работник и работодатель заключают договор, в котором оговариваются условия труда и оплата труда. В таком случае, работник имеет право на социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или иной договор, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
- Документы, подтверждающие факт исполнения обязанностей по договору (например, табеля учета рабочего времени, расчетные листы и пр.).
- Реквизиты и документы, идентифицирующие работника и работодателя (паспортные данные, ОГРН/ИНН работодателя и т.д.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет основные принципы исчисления и выплаты заработной платы в соответствии с законодательством и коллективным договором.
- Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок заключения и исполнения трудового договора.
- Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права и обязанности работника и работодателя при исполнении трудового договора.
- Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок оплаты труда работника.