Официальная работа в магазине: ревизия выявила недостачу, работодатель имел право на отстранение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3550052
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель имеет право отстранить работника от работы в случае выявления недостачи, если это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, работодатель должен соблюдать все требования, установленные трудовым законодательством при отстранении от работы, включая процедуры уведомления работника о причине и сроках отстранения, возможность обжалования решения и т.д. При отстранении от работы работник не должен получать заработную плату за время отсутствия на работе.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, коллективный договор (если имеется), акты ревизии, а также все прочие документы, свидетельствующие о наличии недостачи и причинах отстранения от работы.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы