Работа на баре без договора 3 года. Ревизия выявила расхождение на 40 тыс. Как вернуть деньги начальнику?

В данной ситуации важно учесть, что работа без оформления трудового договора является незаконной. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней с момента начала работы. Отсутствие официального договора означает, что вы работаете в неофициальном статусе, и у вас отсутствуют трудовые и социальные гарантии, а также правовая защита при конфликтах с работодателем.

Для решения данной ситуации вам потребуется предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие факт работы в баре без оформления. Это могут быть свидетельства коллег, видеозаписи, фотографии, сообщения или другие доказательства, подтверждающие работу без официального трудового договора.

Статья 5.27 Трудового кодекса Российской Федерации: Оформление трудового договора - В случае, если трудовой договор, указанный в настоящем Кодексе как договор с письменным оформлением, не оформлен в письменной форме в трехдневный срок после приема работника на работу, считается, что работник принят на работу на условиях, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами и договором по виду деятельности или профессии (должности).