Официальная работа на ИП в Таганроге: перевод и угрозы увольнения

По российскому законодательству работодатель вправе перевести сотрудника на работу в другое место постоянного проживания, если это прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, работник имеет право на отказ от перевода, если это приводит к значительным нарушениям его прав и интересов. В данном случае, если работодатель не предоставляет возможности работать в Новороссийске и предлагает перевод в Таганрог с последующим увольнением по соглашению сторон, то работник может отказаться от перевода и сохранить свои трудовые права. При этом, работодатель не имеет права уволить работника без соблюдения процедуры увольнения, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации. Также, стоит обратить внимание на положения трудового договора и коллективного договора, если они имеются, чтобы узнать условия перевода и возможные последствия отказа от перевода.

Для решения данного вопроса могут потребоваться трудовой договор, коллективный договор, уведомление о переводе на другую работу, возможно другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями и условиями работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72-75