Возможный перевод на новую должность: права автора и гарантии со стороны работодателя

Руководство организации имеет право перевести вас на другую должность без вашего согласия в случае соблюдения определенных условий. Первоначально необходимо проверить коллективный договор и внутренние правила предприятия, так как в них могут быть указаны особенности переводов сотрудников. Если в данных документах отсутствуют соответствующие положения, то необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). В соответствии со статьей 72 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия труда работника по согласованию с последним, за исключением случаев, предусмотренных этой статьей. Одним из таких случаев является перевод на другую работу без согласия работника, если он не может исполнять прежние обязанности по состоянию здоровья или другими причинами, а также если это требуется с целью сохранения заработной платы работника и его занятости.

Для решения вопроса потребуется коллективный договор и внутренние правила предприятия, а также информация о вашем состоянии здоровья и причинах, по которым вам необходим перевод.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации