Перевод на новую должность при беременности и выплата пособия

Перевод на новую должность при беременности возможен только при наличии медицинских показаний, подтверждающих невозможность исполнения прежней должности из-за состояния здоровья. В вашем случае начальник сообщила о таком переводе из-за состояния здоровья. Однако, по законодательству Российской Федерации, вам должны были сохранить предыдущую должность, если ваши обязанности могли быть выполнены с учетом вашего состояния здоровья и возможностей. Вероятно, ваш работодатель нарушил ваши трудовые права, изменив вашу должность без законных оснований. Относительно выплаты пособия на ребенка и пособия на роды, эти выплаты должны осуществляться с основной ставки, на которой работник работал перед переводом. Если ранее вы работали на две ставки, то пособия также должны быть рассчитаны с двух ставок. Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и восстановления законного порядка вашего трудоустройства и выплат.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
1. Трудовой договор
2. Медицинская документация, подтверждающая состояние здоровья и невозможность исполнения прежней должности
3. Материалы и записи, подтверждающие перевод на новую должность и изменение ставки
4. Справка о выплаченных пособиях на ребенка и пособиях на роды

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации