Перевод на новую приемную снизил оклад: возможно ли изменить должность без заявления?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3657446
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославСтатья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Перевод на другую должность с сохранением оклада может быть осуществлен только с согласия работника. Если работник не выразил свое согласие на такой перевод, работодатель не имеет права перевести его на меньший оклад без законного основания. В данном случае, руководитель оспаривает отсутствие возможности отпрашиваться на работу и мотивирует перевод заботой о маленьком ребенке. Однако, отсутствие заявления о согласии на перевод является важным аргументом в пользу работника. Вам следует обратиться к законодательству и трудовому договору, чтобы защитить свои права и обжаловать такое решение руководителя. Вам может понадобиться консультация специалиста в области трудового права для составления претензии или обращения в суд.
Копия трудового договора, копия приказа о переводе на другую должность, документы, подтверждающие факт отсутствия заявления о согласии на перевод.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы