Сокращение штатной единицы бухгалтера: компенсации и перевод на новую должность

При сокращении штата работодатель обязан выполнить все законные требования, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 127) работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Если работник не использовал весь отпуск, он обязан получить денежную компенсацию за неотгуленные дни. В вашем случае, если вы согласитесь на другую должность с меньшей зарплатой, работодатель все равно обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск согласно действующим нормам законодательства.

Для решения данного вопроса вам понадобится составить заявление на перевод на другую должность и указать согласие на изменение условий трудового договора. Также может потребоваться предоставление документов подтверждающих накопление неиспользованного отпуска, таких как табель рабочего времени или справка от бухгалтерии.

Трудовой кодекс РФ (статья 127)