Сокращение штатной численности в 2020 году: история с сокращением работника пенсионного возраста и единовременной социальной выплатой

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник был восстановлен после сокращения и уже получил бонус в соответствии с коллективным договором, он не обязан вернуть данную выплату. Восстановление в должности сотрудника означает восстановление его прав и льгот, которые считаются непрерывно действующими с момента его увольнения. Поэтому требования работника о возврате бонуса являются неправомерными. Однако, если работник все же желает вернуть бонус, он может предложить работодателю заключить дополнительное соглашение о возврате средств с последующим удержанием из заработной платы. В данном случае, работодатель может согласиться на предложение работника о возврате бонуса и удерживать его с зарплаты в соответствии с законодательством и согласованными сторонами условиями.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия приказа о восстановлении работника после сокращения;
- Копия коллективного договора, в котором предусмотрена выплата бонуса;
- Копия заявления работника о возврате бонуса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 585.1);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 77, статья 178);
- Закон о коллективных договорах (статья 21, статья 29).