Перевод на срочный договор: что делать, если вы находитесь на маленьком сроке беременности?
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3500401
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права переводить беременную женщину на срочный договор. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сохранять за беременными женщинами условия труда и работы, установленные ими до объявления беременности. Таким образом, работодатель нарушает закон, предлагая такой перевод.
Для решения данного вопроса вам понадобятся документы, подтверждающие вашу беременность (выписка из медицинской карты, справка от врача и т.д.) и трудовой договор, согласно которому вы были приняты на работу.
Статья 256 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы