Перевод на срочный договор: что делать, если вы находитесь на маленьком сроке беременности?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права переводить беременную женщину на срочный договор. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сохранять за беременными женщинами условия труда и работы, установленные ими до объявления беременности. Таким образом, работодатель нарушает закон, предлагая такой перевод.

Для решения данного вопроса вам понадобятся документы, подтверждающие вашу беременность (выписка из медицинской карты, справка от врача и т.д.) и трудовой договор, согласно которому вы были приняты на работу.

Статья 256 Трудового кодекса РФ