Нарушение прав по КЗоТУ: что делать, если не получено согласие на перевод и общение с руководителем не дает результатов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3510906
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации (статья 72), работодатель вправе изменять должность работника в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Однако, такие изменения должны быть согласованы с работником. Если вас планируют перевести на другую должность без вашего согласия, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав. В таком случае, вы можете обратиться к работодателю письменно с просьбой о предоставлении пояснений по поводу планируемого перевода. Если работодатель не реагирует на ваше обращение или отказывается согласовывать перевод, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд с требованием восстановления на прежней должности.
Для решения данного вопроса вам потребуется письменное обращение к работодателю с просьбой о предоставлении пояснений о планируемом переводе и документы, подтверждающие вашу прежнюю должность и условия труда.
Статья 72 Кодекса труда Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы