Обязанности работодателя при сокращении штата: сроки и уведомление службы занятости
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3751212
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель обязан уведомить службу занятости о сокращении штата или численности не позднее, чем за два месяца до увольнения сотрудников. Уведомление должно быть представлено в письменной форме и содержать информацию о причинах сокращения, количестве работников, которые будут уволены, и предполагаемой дате увольнения. При этом представление уведомления службе занятости необходимо вне зависимости от того, существуют ли новые штаты, в которые планируется перевод сотрудников или для которых не требуется дальнейшее трудоустройство.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Уведомление работодателя о сокращении штата или численности в письменной форме, содержащее информацию о причинах сокращения, количестве работников, которые будут уволены, и предполагаемой дате увольнения.
Применимая статья закона:
- Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы