Уведомление о сокращении штата и дата увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок уведомления о сокращении составляет не менее двух месяцев. В вашем случае, сотрудникам были выданы уведомления в середине октября, что соответствует требованию закона. Однако, если в уведомлении указана дата расторжения трудового договора 31 декабря, который является выходным днем, следует применить пункт 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ. Согласно этому пункту, если последний день срока уведомления является нерабочим днем, трудовой договор расторгается в первый рабочий день после истечения срока уведомления. Поэтому, вы можете уволить работника 30 декабря, в его последний рабочий день, так как по истечении этого дня пройдет более 2-х месяцев с момента уведомления.

Для решения данного вопроса потребуется иметь уведомления о сокращении штата, трудовой договор сотрудника, согласно которому выполняются уведомления, а также календарь с указанием нерабочих дней.

14