Важная информация: Уведомление о сокращении штата и выплата заработной платы и выходного пособия в течение двух месяцев

Работодатель обязан уведомить работника о сокращении штата за 2 месяца до увольнения. В случае согласия работника на предложенные вакансии, выплата заработной платы за 2 месяца и выходного пособия за 2 месяца производится только однократно. Если работник не согласен с предложенными вакансиями, то работодатель должен продолжать выплачивать выходное пособие за 2 месяца до трудоустройства работника на другую работу. Однако, обратите внимание, что работник также обязан активно искать новую работу и представлять доказательства своих поисков работодателю. В случае, если работник не выполняет свои обязанности по активному поиску работы, работодатель может отказаться от выплаты выходного пособия.

При решении данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Уведомление работника о сокращении штата;
2. Документы о предложенных вакансиях;
3. Договор трудоустройства (если новая работа будет найдена);
4. Доказательства поиска работы со стороны работника (резюме, письма о прохождении собеседований, протоколы отказов и др.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
1. Статья 179.1 Трудового кодекса РФ (уведомление о сокращении штата);
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ (выходное пособие);
3. Статья 186 Трудового кодекса РФ (обязанности работника при сокращении штата).