Уведомление о сокращении и отпуск по уходу за ребёнком: важная информация для родителей

После получения уведомления о сокращении возможно уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет. Это право распространяется на всех работников, включая тех, кто был уведомлен о сокращении. Однако, следует учитывать, что право на отпуск по уходу за ребёнком возможно осуществить до даты фактического увольнения в связи с сокращением. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком незамедлительно после получения уведомления о сокращении.

1. Уведомление о сокращении (если было получено)
2. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком
3. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребёнком (свидетельство о рождении ребёнка, документы, подтверждающие нахождение ребёнка на учете в поликлинике и т.д.)

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации