Уведомление о сокращении и вакансии: что должен знать сотрудник компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3821048
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославСотруднику необходимо уведомить о том, что в связи с образованием вакансии его оставляют работать. Не требуется получение согласия работника на оставление в компании, поскольку его уведомление о сокращении численности работников было выпущено ранее и действует до конкретной даты. Таким образом, необходимости в завершении процедуры сокращения нет, и сотрудник может продолжить работать. Однако следует убедиться, что сотрудник согласен на данное решение и готов продолжать работу после отпуска.
Для решения данного вопроса потребуется уведомление сотрудника о том, что его оставляют работать в связи с образовавшейся вакансией.
статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы